IZVEŠTAJ SA 16. SEDNICE REPUBLIČKOG SINDIKATA NAUKE - dr Darko Vasiljević
Pozvani su bili Ministar prosvete, nauke i tehnološkog razvoja i Državni sekretar. Niko iz MPNTR nije došao na sastanak pa zato je Republički sindikat nauke izdao sledeće saopštenje:
"Sindikat nauke je, najblaže rečeno, iznenađen Vašim ponašanjem u odnosu na poziv da prisustvujete sednici Republičkog odbora Sindikata nauke na kojoj smo razmatrali najvažnija pitanja od kojih zavisi dalji rad instituta i status zaposlenih.
Poziv Vam je dostavljen pre više od 10 dana, a Vi niste našli za potrebno da nas obavestite da nećete sednici prisustvovati, niti da bilo koga drugog odredite da Vas zameni. Takvo ponašanje nije primereno ni u običnim ljudskim, privatnim komunikacijama, a da ne govorimo u poslovnim odnosima.
Članovi RO Sindikata nauke su izrazili veliko razočaranje i nezadovoljstvo ukupnim Vašim odnosom prema nauci, o kojoj se u toku trajanja Vašeg mandata, u sredstvima javnih informisanja niste oglasili ni po jednom važnom pitanju.
S obzirom da je Ministarstvo prekoračilo rokove u kojima je trebalo da donese izmene Zakona o NID-u, podzakonska akta, novu Strategiju i raspiše konkurs za novi projektni ciklus, Vaše ćutanje po svim tim pitanjima ne može se prihvatiti kao opravdanje.
Kako niko od odgovornih ljudi nije prisustvovao navedenoj sednici, to su predstavnici instituta – članovi ROS nauke (37 članova) ostali bez odgovora:
-
kako će se finansirati istraživači u 2016.god.;
-
koji su parametri za budžet nauke za 2016.god.;
-
na osnovu kojih kriterijuma ća se sprovesti racionalizacija broja zaposlenih u institutima;
-
zašto nauke nema u Nacrtu zakona o sistemu plata zaposlenih u javnom sektoru;
-
zašto ne postoji Katalog radnih meste zaposlenih u institutima;
-
na osnovu kojih dokumenata ćete obračunavati zaradu istraživača i pomoćnog osoblja u institutima u 2016.godini
-
šta se dešava sa nabavkom potrošnog materijala i kapitalne opreme za koju je zadužen JUP?
-
Zašto Kolektivni ugovor za nauku nije potpisan, a predali smo Vam ga u januaru ove godine? U tom periodu su potpisani svi kolektivni ugovori iz oblasti obrazovanja. Zbog čega nije potpisan samo Kolektivni ugovor za nauku?
Posebno su zabrinuti zaposleni u institutima koji pored projektnog finansiranja posluju tržišno, jer je neizvesno kako će im se obračunavati zarade u sklopu svih najavljenih promena.
Kako smo ostali uskraćeni za odgovore na sva ova pitanja, RO Sindikata nauke je jednoglasno odlučio da ponovimo sednicu sa istim temema, na kojoj ćete obavezno prisustvovati. Sednica se mora održati najkasnije u prvoj polovini novembra, a Vi, u skladu sa Vašim obavezama, odredite datum i blagovremeno nas obavestite."
Predsednica Sindikata nauke dr Đurđica Jovović upoznala je prisutne sa svojim saznanjima: MPNTR neće više da komentariše rokove i daje nove rokove jer su svi rokovi probijeni.
Predlog izmena zakona o NIR je izašao iz MPNTR tj. Ministar ga je potpisao. Sada ga obrađuju stručne službe i trebao bi da dođe u Skupštinski odbor koji takođe treba da ga razmatra. Posle toga ide javna rasprava o promenama Zakona. U MPNTR su se odlučili samo za promene u Zakonu o NIR jer je donošenje novog zakona o NIR veoma komplikovano i sada se nema vremena za to.
Ne zna se koje su promene i koji od više mogućih modela je usvojen u predlogu promene zakona!
Očekuje se da će se Strategija NIR naći na javnoj raspravi u drugoj polovini novembra.
Budžet za narednu godinu.
Prvi korak treba da učini Ministarstvo finansija koje treba da napravi kvote za pojedina Ministarstva. Zatim u okviru MPNTR treba da se konkretno razgovara da li ide na anese ugovora (produženje projektnog ciklusa za još jednu godinu) ili na akontacije (privremeno finansiranje koje može najduže da bude tri meseca što znači da novi projekti moraju početi najkasnije 01.05.2016. Tada bi se projekti ugovarali od 01.01.2016. godine).
Drugi veliki problem je racionalizacija zaposlenih. Glavni problem je u tome što ministarka Kori Udovički nije poslala ukupan broj ljudi koji treba da odu iz MPNTR. To se onda na nivou MPNTR treba rasporediti na škole, fakultete i institute. Tek kada se to dobije mogu instituti da formiraju svoju listu ljudi za racionalizaciju. MPNTR je napravilo uputstvo za direktore o tome kako da rade u kome se uopšte ne pominju sindikati iako po zakonu sindikati bi trebali da daju svoje mišljenje.
Po MPNTR racionalizacija bi trebala da bude na principu dobrovoljnosti i u institutima bi se ona odnosila samo na neistraživače. Glavna ideja je bila da se žene penzionišu sa 60.5 godina. Međutim to je diskriminizacija žena i to je oborio Ustavni sud.
Procedura za racionalizaciju je dosta komplikovana i podrazumeva da se napravi nova sistematizacija koju donosi direktor. Neophodna je saglasnost MPNTR a Upravni Odbor se samo obaveštava. Da bi dobio pare iz budžeta za racionalizaciju direktor mora da dokaže objektivnost i opravdanost nove sistematizacije u odnosu na staru sistematizaciju.
Platni razredi za istraživače potpuno nedefinisana i nejasna kategorija. Mnogo ideja ali se ništa još uvek ne zna.
IZVEŠTAJ SA GENERALNOG SASTANKA SINDIKALNE ORGANIZACIJE INSTITUTA ZA FIZIKU
-
KOLEKTIVNI UGOVOR
Prisutni su upoznati sa razlozima pokretanja inicijative za potpisivanje Kolektivnog ugovora (KU) između reprezentativnog sindikata Instituta za fiziku i direktora Instituta za fiziku, kao i sa tokom događaja od datuma podnošenja predloga (30. 06. 2015.) do dana sastanka. Istaknuti su i objašnjeni pojedini delovi KU koji sadrže pogodnosti za zaposlene, tj. povoljnije uslove od aktuelnog Zakona o radu. Upućen je poziv svim zaposlenima da se obrate Odboru SOIF sa svojim predlozima i primedbama u vezi KU.
- RAZGOVOR O DOPISU KOJI JE SOIF UPUTIO UO
Sastanku je prisustvovao Sekretar Instituta, kolega Miomir Erdeljanović, koji je pokušao da odgovori na navode dopisa Odbora SOIF Upravnom odboru Instituta. On je rekao da direktor nema ništa protiv da oformi pregovarački tim i da će to biti urađeno „koliko sutra“, a da će se UO sastati početkom novembra i poslati odgovor na naš dopis. Nikakvu pismenu potvrdu o tome još nismo dobili. Takođe je poricao sprovođenje reorganizacije i postojanje plana racionalizacije, tj. smanjenja broja zaposlenih u zajedničkim službama iako su među prisutnima bili upravo i mnogi od onih koji su već premešteni i oni čija će radna mesta biti ugašena. Zbog brojnih kontradikcija i nedorečenosti objašnjenja kolege Erdeljenavića, utisak je bio da ne postoji nikakav zvanični program i plan rešavanja viška zaposlenih. Rečeno je da je nekoliko novih ljudi zaposleno (ne znamo da li je za to dobijena dozvola od Ministarstva) zbog „potreba posla“, da je agencija za obezbeđenje angažovana zbog toga što naši portiri nisu obučeni za obavljanje dužnosti obezbeđenja (što je, po sekretarovim rečima, neophodno prilikom izvođenja obimnih građevinskih radova), a da je njima ponuđen socijalni program (iako se još uvek ne zna, na nivou države, kakav će on zaista biti!). Pri tome, nikome od zaposlenih nije ponuđena dodatna obuka ili neko drugo radno mesto odgovarajućeg nivoa stručnosti. S obzirom na to da su prisutni ostali uskraćeni za odgovore na mnoga pitanja, Odbor SOIF je uputio zahtev seretaru Instituta i Službi za ljudske resurse za dodatnim informacijama i potvrdama (dokument prikačen uz ovu poruku).
Na pitanje šta vam najviše smeta na radnom mestu, odgovor je sledeći:
1. Nedostatak informacija vezanih za radno mesto i institut u celini 33
2. Loši uslovi na radnom mestu 12
3. Međuljudski odnosi 31
4. Nedostatak novca za istraživanje/obavljanje posla 18
Na pitanje kakav je položaj zaposlenih u Institutu za fiziku, odgovori su sledeći:
Loš 25
Dobar 6
Ni jedno ni drugo 22
(jedan ispitanik nije zaokružio odgovor)
Na pitanje da li želite da SOIF proširi svoje aktivnosti, odgovori su sledeći:
1. Da češće organizuje sastanke glasalo je 21
2. Da organizuje zajedničke aktivnosti za zaposlene glasalo je 24
3. Da obezbedi više povoljnih uslova za kupovine glasalo je 19
4. Predlog : bolja zaštita prava radnika od rukovodilaca.
Primedbe i predlozi na rad SOIF−a su sledeće:
1. SOIF treba da pruži informacije o pravima i obavezama svim zaposlenim u institutu.
2. Da prati aktuelne događaje u institutu i o tome obaveštava sve zaposlene.
3. Da maksimalno zaštiti radnike od samovolje rukovodilaca.
4. Uključi više ljudi u organizovanje različitih aktivnosti.
Odbor SOIF se ovom prilikom zahvaljuje svima koji su prisustvovali sastanku i onima koji su odgovorili na anketna pitanja. Prikupljene odgovore ćemo iskoristiti kao smernice za poboljšanje i proširenje svojih aktivnosti.
Sve koleginice i kolege koji nisu bili u prilici da prisustvuju našem sastanku u utorak, a želeli bi da daju svoje mišljenje i odgovore na pitanja iz ankete, da popune prikačeni dokument „Anketa” i ubace (potpis nije obavezan) u kutiju na oglasnoj tabli naše sindikalne organizacije na prvom spratu Instituta za fiziku ili da ga predaju koleginici Zorici Jakšić. SVAKO MIŠLJENJE JE DOBRODOŠLO!
- Dana 30. juna 2015. godine predsednik SOIF je predao zahtev za pokretanje pregovora o sklapanju Kolektivnog ugovora između zaposlenih i Instituta za fiziku, Beograd. Odbor SOIF se pri sastavljanju dokumenta rukovodio Zakonom o radu, član 8, koji kaže da kolektivni ugovor i pravilnik o radu ne mogu sadržati odredbe kojima se zaposlenom daju manja prava ili utvrđuju nepovoljniji uslovi rada od prava i uslova utvrđenih zakonom, ali mogu da se utvrde veća prava i povoljniji uslovi. Takođe, u dokumentu je posebno naglašeno pravo iz člana 13 Zakona o radu, koje daje zaposlenima pravo na udruživanje, učešće u pregovorima, konsultovanje, informisanje i izražavanje svojih stavova o bitnim pitanjima iz oblasti rada.
Direktoru je dat rok (predviđen zakonom) od 15 dana da obrazuje svoj pregovarački tim. Posle tog roka, počinju pregovori, koji bi trebalo da dovedu do usvajanja zajedničkog dokumenta u roku od 45 dana od početka pregovora. Ukoliko se to ne desi zbog postojanja spornih pitanja, jedan ili oba tima mogu tražiti nezavisnu arbitražu.
Primerak dokumenta Kolektivnog ugovora možete tražiti od članova Odbora SOIF.
Od 11. do 31. maja otvorena je javna rasprava o izmenama i dopunama Zakona o naučno-istraživačkoj delatnosti republike Srbije. Predlog nacrta novog Zakona možete naći na internet adresi Ministarstva prosvete, nauke i tehnološkog razvoja Republike Srbije:
Program sastanaka možete naći na adresi:
http://www.mpn.gov.rs/images/content/javvne_rasprave/08052015/program.pdf
Svoje komentare i predloge možete poslati na adresu:
- Oglasna tabla SOIF se nalazi na prvom spratu Instituta za fiziku. Svi zaposleni Instituta mogu svoj primedbe, predloge i mišljenja dostaviti Odboru u pisanoj formi, sa potpisom i ubaciti u kutiju na oglasnoj tabli.
- Preliminarna verzija Kolektivnog ugovora za zaposlene Instituta za fiziku je u procesu sastavljanja. Ideja Odbora SOIF je da se ta prva verzija stavi na uvid ne samo svim članovima Sindikata, već i svim istraživačima i zaposlenima u zajedničkim službama Instituta.Cilj ovakvog postupka je da se prikupi što više ideja i mišljenja koje bi Odbor mogao da iskoristi u sastavljanju konačne verzije Kolektivnog ugovora, koji će SOIF ponuditi direktoru Instituta na potpis.
- Na redovnoj izbornoj sednici SOIF održanoj 11. februara 2015. godine formiran je novi Odbor SOIF. Za predsednika Odbora izabran je Darko Vasiljević, za sekretara Radmila Panajotović, blagajnika Jasmina Đukić, a za članove Tanja Urošević i Zorica Jakšić. Nadzorni odbor čine: predsednik, Dragan Markušev, sekretar, Mihajlo Rabasović i član, Zoran Raspopović. Predsednik je ovlašćen da predstavlja i zastupa SOIF. Delegat u Republičkom odboru i na Izbornoj skupštini Sindikata nauke je Dragan Markušev.
